[4vDGNnYooSk_SPEAKER_00]: Bienvenido de nuevo a la próxima edición de Coffee Chat con los Kingsleys. Nathan regresa hoy mientras hablo de mi tercer elemento de mi plataforma, que supervisa una búsqueda de superintendente permanente informada por la comunidad, integral y permanente. ¿Qué preguntas tienes sobre eso? ¿Por qué el superintendente es tan importante para el distrito? Sí, entonces el papel del superintendente en el distrito es el gerente general. Son los líderes del distrito. Ponen la dirección. Toman las decisiones diarias. Son clave. Su liderazgo hace toda la diferencia. Lo que hace el comité escolar es hacer gobernanza. Establecen una política, pero luego contratan y supervisan y establecen prioridades para ese líder. Entonces, el trabajo del comité escolar es traer al superintendente adecuado que pueda tomar las decisiones que necesitamos para avanzar en Medford. Escucho eso. ¿Cuáles son sus calificaciones en un superintendente adecuado? Sí, lo que pienso, Medved, es una buena pregunta. Y hay dos cosas. Entonces, el Departamento de Educación Primaria y Secundaria tiene una rúbrica realmente completa de lo que significa ser efectivo como superintendente. Ahora, he sido evaluado en esa rúbrica antes cuando trabajaba en Malden, y tengo la licencia de mi superintendente. Así que sé más que la mayoría, ya sabes, la colección de habilidades y responsabilidades. Pero tiene que hacer todo para ser un pensador estratégico, hacer gestión del cambio, estar dispuesto a responsabilizar a las personas. Y cuando los sistemas no funcionan, están dispuestos a decir eso, pero luego trabajan hacia una solución. Interesante. Sí. Y en este momento tenemos un superintendente interino. Entonces la mayoría de las veces cuando se postula para el comité escolar, No sabe si habrá una búsqueda de superintendente en los próximos dos años. Bueno, porque tenemos un interino, sabemos que tendremos que ofrecer un nuevo contrato permanente el próximo año. Así que creo que es realmente importante para la perspectiva de alguien que tiene esa capacitación y que los antecedentes están en la sala, ya que tenemos esas discusiones durante el próximo año. Escucho eso. ¿De qué tipo de discusiones estamos hablando? En términos de decidir cómo se verá el proceso de búsqueda, qué perspectivas queremos de la comunidad para determinar cuáles son nuestras prioridades, decidir qué es importante en nuestra quién contratamos y luego, en última instancia, tomando esa decisión de contratación. Interesante. ¿No es solo? Bien, esa es otra edición de Coffee Talk.